Som arbetsgivare ger vi alla samma möjligheter och vi välkomnar alla kvalificerade ansökningar. Vi uppmuntrar till att ansöka utan foto i ditt CV för att säkra en fördomsfri process och endast fokusera på erfarenheter, färdigheter och prestationer relevanta för tjänsten du söker. 

Läkare Utan Gränser tillämpar kompetensbaserad rekryteringsteknik i våra processer. Du utvärderas enligt de kompetenser som är relevanta för den tjänst du söker och kommer under intervjun få ge konkreta exempel på situationer från ditt arbetsliv då du använde dig av dessa kompetenser. Du utvärderas även utifrån ditt humanitära intresse och engagemang och vi säkerställer att dina principer är i linje med Läkare Utan Gränsers principer.

Screening och urval

När vi screenar inkomna ansökningar är alla kandidater anonymiserade, för att säkra en fördomsfri process. 

Vår ambition är att återkoppla till dig senast en vecka efter att ansökan har stängt. 

Telefonintervju

I vissa fall behöver vi ställa kompletterande frågor till din ansökan och ringer dig för en kortare avstämning. Vi kan även ringa för att kontrollerar att du accepterar den fasta lönenivån för tjänsten och ser över din tillgänglighet.

Självutvärdering

Innan den kompetensbaserade intervjun kommer du bli ombedd att göra en förberedande självutvärdering där du får möjligheten att reflektera över dina styrkor och utvecklingsområden inom valda kompetenser.

Första intervju

Förutsatt att vi fortfarande är intresserade av varandra bjuds du in till en personlig intervju med oss. Vi strävar efter att alltid vara två personer som intervjuar tillsammans för att försäkra oss om en korrekt och fördomsfri rekryteringsprocess. Intervjun brukar ta 1,5 timme. 

Test

För vissa roller använder vi oss av tester eftersom det hjälper oss att uvärdera specifika kunskaper som behövs i tjänsten. Om tjänsten du ansökt till kräver tester kommer du få information om det tidigt i processen.

Andra intervju

Om du går vidare i processen träffar du avdelningschefen för en kortare intervju. Här fokuserar vi på uppföljningsfrågor från första intervjun samt på att lära känna dig som person. Vi går även igenom Läkare Utan Gränsers åtagande gällande ansvarsfullt beteende som gäller för alla anställda i organisationen. 

Referenser och anställning

Som ett sista steg i processen ringer vi dina referenser.

Slutligen ger vi erbjudande om tjänsten och du blir en viktig del av vårt arbetet, att rädda liv och lindra nöd där behoven är störst.

Välkommen med din ansökan!